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  • 大學生面試(2)
  • 來源:急速赛车高清   2012-05-15   
       瀏覽次數:4149

問題八:“談一談你的一次失敗經歷”

思路:1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 
4、 所談經歷的結果應是失敗的。 
5、 宜說明失敗之前自己曾信 
心白倍、盡心盡力。 
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 
7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 

問題九:有想過創業嗎? 

思路: 這個問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?” 

問題十:你參加過義務活動嗎? 
思路: 現在就著手做一些義務活動,不僅僅是那些對社會有貢獻的,還要是你的雇主會在意的,如果他們還沒有一個這樣的員工,那么你會成為很好的公關資源。 

問題十一:“你為什么選擇我們公司?” 

思路:1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 
2、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。 
3、 
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?!薄 拔依從ζ甘且蛭蟻嘈拋約耗芪咀鞒齬畢?,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。 

問題十二:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?” 

思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 
2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的?!?nbsp;

問題十三:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 

思路:1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法 
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作?!?nbsp;

問題十四:“與上級意見不一只樣,你將怎么辦?” 

思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見?!?nbsp;
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映?!?“應屆畢業生缺乏經驗,如何能勝任工作?” 

問題十五:“我們為什么要錄用你?” 

思路:1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!” 

問題十六:“你能為我們做什么?” 

思路:1、基本原則上“投其所好”。 
2、回答這個問題前應聘者最 好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 

問題十七:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”  

思路: 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見?!?2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映?!?/P>

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